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保育士という仕事に就くにあたって、正社員、それともパートを選ぼうか悩んでいる人もいると思います。

では正社員とパート職員では、いったい何が違うのでしょうか？

ここでは、保育士の正社員とパート職員の給料や勤務時間などの違いを説明します。

もくじ

正社員とパート職員、いったい何が違う？

正社員とパートの違いを理解してから仕事に就こう

正社員とパート職員、いったい何が違う？

正社員とパート職員の差について解説します。

1．給料

正社員の場合、基本給＋手当がつきますが、パート職員の場合、時間給となります。

東京都福祉保健局による「平成30年度東京都保育士実態調査報告書　Ⅱ．調査結果の概要」によると、正規職員の平均年収は290.4万円、対してパートは109.6万円です。

※ただし、本調査は平成25年4月～平成30年3月の間に東京都で保育士登録した人が対象であるため、保育士全体の平均年収より低いと考えられています。

これだけを見ると、正規職員のほうが恵まれているように見えますが、給与・賞与等の満足度の回答を見てみると、正規職員が「大変満足」（1.6％）、「満足」（8.1％）、「やや満足」（13.3％）と答えた割合が23％に比べ、パートは「大変満足」（4.0％）、「満足」（16.0％）、「やや満足」（20.5％）の回答が合わせて40.5％となっており、パートのほうが満足度が高いことが分かります。

2．勤務時間

勤務時間も正社員とパートでは違います。

正社員は求人募集欄に「完全週休2日制」と書いてあれば、1週間に2日休日もらえます。

「4週6日休み」と記載されている場合、連勤が続く可能性があります。

パートは正社員と違って、自分の好きな時間、曜日に働きやすいです。

しかしパートであっても、人手が足りない園などでは、休日出勤を求められることもないわけではありません。

「東京都保育士実態調査　報告書」によると、正規職員の65.7％が「週5日」、31.2％は「週6日以上」勤務しています。

1日当たりの勤務時間も、「9時間以上」（47.6％）がトップです。

対して、パートは「週5日」が41.3％、「週6日以上」となるとわずか5.7％です。

1日当たりの勤務時間も、「3～5時間未満」（27.6％）が一番多く、「5～7時間未満」（27.4％）、「7～9時間未満」（26.3％）と続きます。

3．社会保険

まず正社員の場合、厚生年金保険・健康保険が適用されます。

ただしパートタイマー・アルバイトであっても、以下の条件に当てはまる場合、厚生年金保険・健康保険の被保険者となります。

≪パートタイマー・アルバイト等が厚生年金保険・健康保険の被保険者となる条件≫

・週に20時間以上働いている

・1年以上の勤務が見込まれている

（2022年10月以降は2カ月以上に変更）

・月給が8.8万円以上

・学生ではない

・従業員501人以上の企業に勤務している、または従業員500人以下でも労使が合意している

（2022年10月以降は101人以上の企業が対象、2024年10月以降は51人以上の企業が対象に変更）

またパート・アルバイト等であって、勤務時間が週30時間未満であっても、同じ会社の正社員の１週間の労働時間の4分の3以上働いている場合、被保険者の要件を満たす可能性があります。

（正社員が週36時間働いていて、パート・アルバイト待遇で週27時間働いている場合など）

パート・アルバイトの社会保険の適用範囲は拡大傾向にあります。

将来、もらえる年金額を増やすためにも、対象の人は保険に加入することをおすすめします。

（参考記事：厚生労働省「社会保険（厚生年金保険・健康保険）への加入手続はお済みですか？」、厚生労働省「社会保険適用拡大特設サイト」、日本年金機構「令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」）

また正社員の保育士として働くメリットについて知りたい方は、コチラの”正社員の保育士として働く4つのメリット”の記事をご覧ください。

正社員とパートの違いを理解してから仕事に就こう

正社員とパートの保育士の違いについて解説しました。

正社員とパートでは、同じような仕事内容でも、給料や勤務時間、社会保険の適用範囲などが異なってきます。

それぞれの違いを理解したうえで、自分にとってベストな選択をするようにしましょう。